一:任职要求:
1、负责公司人力资源管理工作,搭建全国各分子公司及外地工厂人力架构体系,全面发展人才招聘关系,员工培训,人员激励,团队文化建设等工作 ;
2、按照公司发展策略,制定团队年度预算、绩效考核方案及调薪方案 ;
3、制定和完善公司人力资源规划、制定行政制度和运营流程 ;
4、搭建和实施和谐的劳动关系,善于员工关系的管理,化解劳动争议,规避劳动风险;
5、负责招聘和人才配置优化等工作,保障员工的稳定性 。
二:任职资格:
1、本科及以上学历,两年以上人力资源管理工作经验,有制造业或大型工厂管理经验优先 ;
2、对人力资源管理六大模块均有深入的认识,能够指导各个模块的工作 ;
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策 ;
4、做事客观、严谨负责,良好的沟通协调能力及高度的团队精神;
5、具备人力资源管理的知识体系,以及先进的人力资源管理。